グランドルール
GRAND RULES行動規範・基本ルール
全社員が共有する行動の基本指針
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1オープンなコミュニケーション 社内のやり取りはSlackで。話しにくい相談などはDMでもOK。
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2納期・約束を守る 期日厳守。変更時は必ず事前連絡。
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3アウトプットの質にこだわる 誤字・数字ミスゼロ。第三者視点でのセルフレビューを徹底する。
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4機密情報の厳格な取り扱い セキュリティファームの自負を持って、情報管理を徹底する。
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5知識・ナレッジは積極的に共有する 社内・チームへ積極的に共有し、ナレッジをチーム全体のパフォーマンスに活かす。
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6互いのキャリアと成長を応援する メンバーの挑戦と成長を互いにサポートし合う文化を大切にする。
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7仕事へのオーナーシップ 責任を持ってやり切る。「誰かがやる」ではなく「自分がやる」意識を持つ。
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8失敗を隠さず、早期に報告・対処する 悪い情報ほど早く。隠さず報告し、チームで素早く対処する。
勤務ルール
WORK RULES勤怠・在宅・休暇ルール
日々の勤務に関する基本ルール
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 所定労働時間 | 9:00〜18:00（休憩1時間） |
| 有給休暇申請 | freee人事労務より申請。入社半年後に10日付与。 |
| 遅刻・早退 | 必ず事前にSlackで部門長へ連絡 |
| 上長、チームへの報連相 | 稼働時間、内容の報連相を怠らない |
福利厚生
BENEFITS福利厚生一覧
社員が利用できる制度・サポート
📅
有給休暇入社後半年に10日付与
🏥
定期健康診断年に1回受診可能
👋
リファラル採用手当紹介採用成立時に手当支給
📚
書籍購入補助業務関連書籍の購入費用を補助
🎓
資格取得支援受験費用の一部を補助
💰
賞与年2回業績と個人の実績による
🏠
引っ越し支援物件紹介、仲介手数料50%OFF
休暇制度
LEAVE
各種休暇・休業制度の概要
| 制度名 | 内容 | 有給 |
|---|---|---|
| 年次有給休暇 | 入社6ヶ月後から10日付与（法定通り） | 有給 |
| 年末年始休暇 | 通例12月29日〜1月3日 | 無給 |
| 産前産後休暇 | 出産前後の休暇 | 無給 |
| 育児休暇 | お子様が一定年齢まで取得可能 | 無給 |
| 介護休暇 | 家族の介護の休暇 | 無給 |
| 看護休暇 | お子様の看病のために取得可能 | 無給 |
| 生理休暇 | 体調不良時 | 無給 |
| 慶弔休暇 | 結婚・忌引など | 有給 |
| 夏季休暇 | 7〜8月の間に3日間取得可能 | 有給 |
| 公民権行使休暇 | 選挙などの公民履行活動で利用可能 | 有給 |
経費申請方法
EXPENSES経費申請フロー
申請から支払いまでの手順
1
領収書を保管
必ず領収書を発行してもらい、保管してください。
宛名はなし、またはAIセキュリティ㈱
2
上長へ承認依頼
部門の上長へSlackで報告し、承認を得てください。
💬 Slackのテキストのやり取りでOK
3
経費申請フォームへ入力
発生日時や金額等を漏れなく記載し、領収書をアップロード。
⚠️ 誤りや情報が不足している場合、処理が遅くなる場合があります
4
経理・労務確認
申請された内容を確認し、翌月の給与へ反映。
5
翌月末振込
翌月末の給与と合わせて振込。
📊 freee人事労務の給与明細よりご確認ください
経費カテゴリ・上限額
CATEGORIES
申請可能な経費と上限
| カテゴリ | 上限額 | 備考 |
|---|---|---|
| 交通費（電車・バス） | 実費 | — |
| 出張旅費 | 実費 | 事前に部門長の承認を得ること |
| 会食 | 10,000円/人 | 事前に部門長の承認を得ること |
| 備品・小物品 | 3,000円/回 | 事前に総務へ相談 |
社内ツール一覧
TOOLS利用ツール・リンク集
日常業務で使用する主要ツール
Slack社内コミュニケーション
Google ワークスペースGmail、Drive、Docs、Sheets、Slides 等
MicrosoftPowerPoint、Word、Excel、Teams 等（コンサルタント職等必要な方のみ支給）
freee会計、人事労務、サイン
各種手続き
PROCEDURES経費申請、採用リファラル制度
経費申請フォーム経費申請はこちらから。内容のミスがないか要確認。
採用リファラル制度紹介採用成立時に報奨金あり。詳細は人事まで